1、 在公司领导下,执行国家《劳动法》的法律法规。监督各部门各项规章制度的落实。
2、 建立工厂考勤制度、人事用工制度、岗位设置申报、岗位工资申报、劳动纪律管理条例。
3、 为生产招聘所需的合格人力资源,并对员工进出的把关,负责组织对新老员工的培训工作。
4、 做好员工社保参、退的审批工作。
5、 做好员工每月考勤的统计工作。管理好员工的考勤及工资结算工作。
6、 配合生产部门做好员工的思相工作,解决、调解员工纠纷和员工违纪处理工作。
7、 监督各部门各项制度的落实与执行情况,及时提出整改意见。
8、 配合协助验厂工作,验厂资料的备案、保存工作。
9、 各项会议的记录整理,并将有关的会议任务传达到有关部门,并跟踪落实到位。
10、监督检查劳保用品的申购与发放工作,及办公用品的申领。
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