风口中的互联网公司招聘,开始变得理性了
不管是在招聘数量,还是薪酬涨幅,包括对人才的吸引力上,互联网这些年一直都是行业领先。毕竟,人才都是朝着风口转的。根据智联招聘提供的数据,现在互联网经济和实体经济带来的招聘需求比例大概为 6:4。
但你大概会想到去年的两则“重磅新闻”:阿里巴巴突然减少校园招聘 Offer 发放;百度也停止社招(据说得到李彦宏的特批才能进入公司)。当时曾搞得人心惶惶。
大家都在猜想:是不是经济寒冬真的来了,互联网泡沫要破灭了?
其实大可不必杞人忧天, BAT 为首的互联网企业不是不行了,而是采取了稳固政策和进行结构调整。高速发展之后,他们不再需要那么多人手,所以停止了大规模招聘。
波士顿大学运营与技术管理学副教授 Justin Ren 认为, 这种趋势可能是产业周期的一部分。中国领先的互联网公司(如阿里巴巴和京东)在向国际市场扩张,这将需要新的高端人才,而非大量的低端工程师。
阿里巴巴的人力资源资深总监王唯一(音译)曾接受《中国日报》采访时表示:“要成为一个全球化的公司,你需要建立一支优秀的具有国际背景和全球性思维的团队”。言下之意是希望招聘有在不同国家工作经验的高端人才。
智联招聘的 CEO 郭盛在接受《好奇心日报》采访时也印证了这个说法。提及互联网企业招聘人数收缩时,他说:“我们看到的可能是公司内部调整的信号,而不是整体市场不好的信号。我觉得更多的是他们希望公司内部人员素质提高,对公司架构作调整。”
对于应届生来说这可能是一个坏消息:基础岗位在减少,进入这些大公司的难度比前几年要高。他们需要更多有工作经验的人。前程无忧去年发布了 3,000 多万个职位招聘,面向大学应届生的不足 10%。
但 BAT 被看做是互联网行业的风向标,大家会因为它释放的“招聘减少”的信号而担心:“人们会觉得 BAT 都不行了,其他公司会更差。”郭盛说,其实 BAT 本身提供的职位数量在整个经济领域里的绝对值并不大。但毋庸置疑的是,进入调整期的互联网行业的招聘不像之前那么激进了。
公司分分合合,对基层岗位影响不大
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